קיבלנו את מה שביקשנו- הצלחה!!

בית הדין האזורי לעבודה הורה על ביטול החלטת העירייה בדבר הפסקת עבודת המבקש והשבתו לתפקידו כמנהל מחלקת החינוך בעירייה, על כל המשתמע מכך.

הלקוח שלנו אשר שימש כמנהל מחלקת חינוך, באחת העיריות, פנה אלינו לבקשת עזרה – הוא הגיע לגיל פרישה ופוטר מעבודתו.  

הוגשה בקשה לצו מניעה זמני במטרה למנוע הפסקת עבודתו, בשל הגיעו לגיל פרישה חובה (67), בטענה כי הדבר מהווה הפליה אסורה מחמת גיל ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בית הדין האזורי לעבודה, השופטת ר' סגל ונציגי הציבור ד' גילדוני וצ' לוין, קבע כלהלן:

במקרה בו העובד מביע את רצונו להמשיך בעבודתו גם לאחר גיל הפרישה (67), על המעסיק מוטלת החובה לשקול את בקשת העובד באופן ראוי ובכובד ראש, להביא בחשבון שיקולים פרטניים ורלוונטיים הקשורים, בתפקודו ומקצועיותו של העובד ובכלל זאת, מוטלת על המעסיק החובה לערוך לו שימוע, חובות הנובעים מחובות תום הלב וההגינות שחב המעסיק כלפי עובדיו.

בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הנטל להוכיח כי בהחלטה לסיום העסקת המבקש לא היה משום שיקול פסול הנגוע בהפליה מחמת גילו, מוטל על כתפי העירייה, נטל שבשלב זה, לא עמדה בו.

שעה שלא עלה בידי העירייה להוכיח כי סיום כהונתו נבע משיקולים מקצועיים ו/או אחרים מלבד גילו של המבקש, והוכח כי לעובדים בכירים אחרים כן הוארכה כהונתם, עולה חשש כי ההחלטה לסיום תפקידו נגועה בהפליה מחמת גיל ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

המבקש לא קיבל הזדמנות נאותה לשטוח את טענותיו ואת בקשתו להארכת כהונתו כנדרש. כל האמור מביא למסקנה שלא נערך למבקש הליך שימוע וההחלטה שהתקבלה בעניינו נגועה בשיקולים זרים.