הצלחה נוספת למשרדנו

משרדנו זכה לאחרונה (27.8.2024) בתביעה שהגיש בשם עובדת (התיק נוהל ועודנו בדלתיים סגורות), שהוטרדה מינית על ידי הממונה הישיר שלה, סבלה מהתעמרות ומהתנכלות במקום העבודה ופוטרה שלא כדין בגיל 64- תוך העלאת עילות פיקטיביות בזימון לשימוע וסירוב לפרט במכתב הפיטורים את הסיבות בגינן פוטרה בסופו של דבר.

מדובר היה בסביבת עבודה עוינת, רעילה ומלווה בשיח מיני ובלתי ראוי- אלמנטים שהנחיל הממונה הישיר במקום העבודה.

במסגרת פסק הדין, הכיר ביה"ד בתביעתה להתעמרות והתנכלות, הטרדה מינית ופיטורים שלא כדין. בנוסף קבע כי למרות שלשיטתו, בין התובעת לממונה הישיר נרקמו יחסי חברות עם השנים, ולמרות שלשיטתו גם התובעת תרמה (ואף יזמה) שיח בלתי הולם במקום העבודה, אין בכך כדי לשלול את העובדה שהוטרדה מינית בידי הממונה עליה.

עוד הכיר ביה"ד בכך שהמעסיקה לא מילאה את חובותיה בדין- בכל הנוגע לחובות מעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, ובניהן- אי תליית תקנון, בדיקה לאקונית של תלונת העובדת, ושיהוי ניכר.